Projetado para Crescimento: Escale sua receita recorrente com o novo Teamgate SaaS CRM. Explore os Recursos de SaaS →

Agende uma demonstração hoje e economize 50% no seu primeiro mês, ou 20% no seu primeiro ano.

Obtenha um auditoria de vendas gratuita para descobrir oportunidades de receita ocultas!

Há um elefante na sala de vendas, e ninguém quer falar sobre ele.

estresse no local de trabalho solução Teamgate

Claro, todos na equipa sabem que ele está lá. Todos conseguem vê-lo. Ele até pisa os pés das pessoas de vez em quando. Mas hey, esse grande elefante velho continua a ser ignorado.

Ele está lá, fungando ao lado da sua secretária quando desliga depois de outra chamada de vendas mal-sucedida chamada de vendas. Ele está lá, olhando por cima do seu ombro quando arranca uma página do calendário e percebe que acabou de perder outro objetivo de vendas. E às vezes – mas está a ficar mais frequente ultimamente – ele até o segue para casa, observando silenciosamente do canto do quarto, enquanto luta contra o sono, pela enésima noite seguida.

O elefante tem até um nome, e o seu nome é Stress.

Porque é que a venda é tão stressante?

Mas às vezes, o Stress – o elefante do escritório de vendas – pode ser útil.

Pode lembrá-lo de se manter atento, de se focar nos seus objetivos e metas, de acompanhar reuniões e chamadas, e às vezes até pode dar-lhe um pequeno empurrão para a frente, exatamente quando pensa que tudo está perdido. Quando o Stress é bom, é muito bom.

Mas – e aqui está o aviso – como todos os grandes elefantes, o Stress pode ficar descontrolado. E é aí que alguém pode ser ferido.

O stress no trabalho é um fator habitual na vida dos profissionais de vendas, e mais ainda, é um fator perigoso.

A lista de preocupações de vendas relacionadas com o stress – comuns e recorrentes – parece interminável:

  • Uma carga de trabalho que nunca diminui
  • Medo de não atingir objetivos
  • Lidar com clientes irados
  • Fazer chamadas frias repetidas
  • Obter leads ruins que não levam a lado nenhum
  • Perder reuniões e chamadas
  • Não saber porque é que as vendas estão a ser perdidas
  • Longas horas e noites tardias
  • Um ciclo de vendas sempre recorrente

Faz com que se questione porque é que alguém trabalharia em vendas em primeiro lugar.

As inúmeras causas de stress em vendas podem afetar tanto a sua saúde mental como física. Está cientificamente comprovado que o stress pode aumentar a pressão arterial, causar ataques cardíacos e acidentes vasculares cerebrais, destruir relacionamentos pessoais, prejudicar os padrões de sono, levar ao abuso de substâncias, e pode até ser a causa principal de inúmeros suicídios.

O stress no trabalho pode tornar-se um círculo vicioso. Por exemplo, perde uma meta de vendas e fica stressado, por sua vez, esse stress faz com que perca o foco e perca a próxima meta. Antes de perceber, esse círculo de stress ficou cada vez maior e eventualmente bloqueia até o mais pequeno vislumbre de luz solar.

Leitura desagradável, tenho a certeza que concorda.

A sua prescrição para vendas sem stress

Em primeiro lugar, não sou médico. (Sei um pouco sobre elefantes, mas isso não me torna veterinário também).

Mas se eu fosse médico, escrevia uma prescrição para todo o profissional de vendas stressado e sobrecarregado. Essa prescrição dizia simplesmente, 'Tome um CRM e volte a ver-me em seis meses'.

software CRM é concebido para simplificar todo o processo de venda – exatamente o que todo o profissional de vendas stressado precisa.

O software moderno e perspicaz de CRM de vendas, como Teamgate, é equipado com uma vasta gama de ferramentas e recursos projetados para ajudar ativamente cada vendedor a lidar com suas tarefas diárias e atingir seus objetivos de forma mais eficiente em tempo e mais orientada a resultados. Você obtém resultados, o estresse fica longe. E quando se trata de gerenciar relacionamentos com clientes e rastrear dados de vendas, ferramentas como Sendspark podem melhorar ainda mais seu alcance, permitindo personalização de vídeo alimentada por IA para seu engajamento de vendas, adicionando um toque pessoal que impulsiona melhores resultados de prospecção.

Pense no Teamgate como um eliminador de stress. Lidando com as tarefas que consomem o seu tempo, lembrando-o de chamadas e reuniões e libertando a sua mente para se concentrar em questões mais importantes. O Teamgate ajuda-o a priorizar, organizar e compreender todo o ambiente de vendas à sua volta, tornando mais fácil para si prosseguir com o verdadeiro negócio – vender.

Teamgate CRM tornando o stress de vendas uma coisa do passado

estresse em vendas solução

Uma vez que se imerja no software fácil de aprender (sem stress aí – de facto, o Teamgate foi eleito o CRM mais fácil de usar do mercado) irá colher instantaneamente os benefícios.

Inúmeras tarefas, que antes consumiam o seu tempo – e a sua alma – estão agora completas num instante, se não automaticamente. De facto, o Teamgate e as suas muitas integrações futuristas podem automatizar praticamente todas as fases do pipeline de vendas – exceto talvez conversar com os seus clientes por si.

Aqui está uma análise de como o Teamgate pode finalmente banir esse stress no trabalho, e devolver-lhe a vida que precisa e merece.

Importar contactos

Importar manualmente listas quilométricas de contactos pode fazer-lhe perder a vontade de viver.

Importe todos os contactos externos, leads e ficheiros de dados automaticamente para o seu software de CRM. Com o Teamgate, pode importar diretamenteCSV ficheiros,ficheiros XSLX , listas de contactos do Google e Apple. E aqui está um verdadeiro vencedor, com a extensão autónoma Teamgate shuttle pode importar detalhes de contacto direcionados diretamente do site número um de networking empresarial do mundo, LinkedIn.

"Ótimo, mas não quero duplicatas. Duplicatas arruinam meu dia".

Não se preocupe, o Teamgate garantirá que você tenha sem duplicatas.

Agora vá passar um tempo com sua família.

Reúna os leads CERTOS com páginas de destino do site

estresse em páginas de destino de vendas

Passar tempo ao telefone com leads que não têm esperança de chegar a lugar nenhum deixaria qualquer um com a pressão arterial elevada.

Mas, que tal isso. Ao vincular seu site ao Teamgate, você pode criar páginas de destino que capturam exatamente os leads que você procura. Você não precisa de conhecimento técnico (sem estresse aí também), e as páginas de destino capturam automaticamente os dados dos visitantes do seu site e os importam para seu software de CRM.

Você já poupou tempo suficiente para um fim de semana prolongado?

Gerenciando os detalhes dos seus contatos

Você acaba de desligar o telefone com um lead e descobre que eles mudaram todos os seus dados de contato. Ótimo, agora você tem que ficar no escritório atualizando todas essas novas informações.

Com o Teamgate, não há processo de atualização complicado. Basta ir para o cartão do seu contato, clicar em editar e atualizar seu status instantaneamente.

Aqui está a parte super. Quando você atualiza os detalhes de um contato em seu CRM, os detalhes do contato também são – economizando convenientemente muito tempo – atualizados em qualquer lugar que possam ocorrer no sistema; seja na seção de leads, negócios e/ou empresas. Esta ótima função garante que seus detalhes de contato sejam mantidos limpos, organizados e atualizados o tempo todo.

Planeje seu tempo de forma mais inteligente para maior flexibilidade

Calendário de Software CRM Teamgate

Planeje todas as suas atividades e eventos, compartilhe informações com seus leads e contatos e mantenha-se atualizado com seu ambiente de vendas completo. Você pode criar atividades e eventos instantaneamente diretamente dos cartões de CRM de vendas; leads, contatos e empresas, e defina lembretes para você para que nunca perca nada novamente.

Além disso, sua lista de "tarefas" do Teamgate oferece a visão geral do seu cronograma inteiro. Com uma visão simples e desorganizada, seu calendário do Teamgate oferece uma visão geral das tarefas devidas hoje, para toda a semana e para tarefas que possam ter passado despercebidas.

Todo o pipeline de vendas em um relance

estresse no local de trabalho Pipeline de Vendas

Ter a capacidade de ter uma visão holística de todo o seu pipeline de vendas pode ser uma ótima maneira de evitar estresse nas vendas. O Teamgate permite que você veja seu pipeline em detalhes ou como um quadro geral. Isso ajuda você a identificar qualquer lacuna óbvia, oportunidades ou problemas a serem tratados instantaneamente.

Você não precisa acordar no meio da noite se perguntando se perdeu algo, está tudo lá em seu software de CRM de vendas, claramente apresentado e tão fácil de interpretar. Bons sonhos!

Remova a frustração de buscas longas

Todos sabem que procurar em montes de informações pode deixá-lo maluco. E pode atrapalhar a realização das coisas realmente importantes.

Os filtros e buscas salvas do Teamgate cortam todo esse esforço que desperdiça tempo. Usando filtros inteligentes você pode encontrar exatamente o que deseja quando deseja. Seja arquivos, anexos, números de telefone ou detalhes da última comunicação com um lead, os filtros deixam você encontrar tudo, de forma mais inteligente. Você até tem a opção de salvar filtros que usa regularmente, para que você possa encontrar o que deseja muito mais rápido do que nunca.

E outra coisa, a busca inteligente global do Teamgate permite que você refine ainda mais suas buscas usando palavras-chave ou até fragmentos de palavras-chave e formatos de arquivo – .PDF, .JPG, .Doc, etc. – de qualquer lugar em seu banco de dados.

Leve o escritório com você na estrada

Mesmo quando você está longe do escritório, seu software de CRM do Teamgate é totalmente móvel e permite que você leve seu escritório para onde quer que vá. Não precisa mais dizer a um cliente que você compartilhará um documento ou verificar sua agenda para um horário de reunião disponível quando voltar ao escritório. Não é necessário, desde que você tenha seu escritório no bolso aonde quer que vá.

Pegue um CRM e venha me ver em seis meses

Diferentemente de quando um médico prescreve um comprimido e diz para voltar em seis meses, com o Teamgate você não precisa voltar em seis meses. Você verá a melhoria no seu processo de vendas, nos seus resultados e na sua saúde em pouco tempo.

O estresse para vendedores é um perigo muito real e sempre presente, mas não é um que seja irreversível, você ficará feliz em saber. Juntamente com uma dieta sensata, manutenção de uma mente saudável, exercício regular e promoção de uma perspectiva mais positiva e equilibrada, o CRM de vendas Teamgate oferece tempo e liberdade para promover essa mudança.

O estresse de vendas não deve mais ser visto como um efeito colateral das vendas, pelo menos não quando você tem o Teamgate ao seu lado.

Inscreva-se hoje para uma avaliação gratuita e comece sua jornada a partir daqui.

ESTEJA PRONTO PARA DOMINAR SEU DIA DE TRABALHO

com o CRM mais fácil de usar do mercado.

Comece sua Avaliação Gratuita de 14 Dias

Configuração simples, sem necessidade de cartão de crédito

Ambiente de trabalho e felicidade – duas palavras que nem sempre andam juntas. A maioria dos funcionários acha seu ambiente de trabalho estressante, monótono e entediante, especialmente se trabalham em vendas e precisam estar constantemente ao telefone… E se houvesse uma maneira de mudar isso? Você se sentiria melhor em relação ao seu trabalho se seu empregador se importasse mais com seu bem-estar e melhorasse o ambiente do escritório?

Existem muitos estudos que comprovam os benefícios de ter funcionários felizes e faz todo o sentido que um funcionário feliz queira permanecer na empresa por mais tempo. No entanto, muitas empresas não podem se permitir investir tempo tentando melhorar a cultura do escritório e a felicidade. Você pode argumentar que pequenas empresas não podem se permitir isso. Na verdade, grandes empresas podem ser ainda mais ignorantes e tentar cortar custos em tudo o que é possível, como fazer seus funcionários trabalharem em prédios sem janelas, comprando-lhes o chá mais barato possível e não pagando por nenhuma hora extra (história verdadeira, mas não apontaremos dedos).

Ficamos felizes em nos associarmos a um verdadeiro gênio de escritório, Lilli Hender, e compartilhar algumas informações sobre bem-estar no local de trabalho. Para ser honesto, ficamos surpresos e chocados com algumas de suas descobertas…mas vamos começar com alguns fatos básicos e reveladores.

Lilli realizou um estudo com o objetivo de medir a satisfação no trabalho e os principais fatores que afetam a felicidade no trabalho. Enquanto quase metade (48%) dos entrevistados está bastante feliz, é preocupante que 35% dos funcionários se sintam ambivalentes ou infelizes no trabalho. Dado que passamos metade do dia no trabalho, os empregadores devem estar preocupados em tornar o espaço de trabalho o mais positivo possível. Se você ainda não pensou sobre isso, aqui estão alguns pontos testados para implementar em seu local de trabalho e melhorar a satisfação dos funcionários:

  • Horário Flexível. Horários flexíveis nem sempre significam trabalhar de casa. Isso também inclui trabalhar remotamente, no exterior ou em uma cafeteria. Às vezes você tem um compromisso médico ou bancário (que funcionam apenas durante a maioria das horas de trabalho das pessoas) que pode prejudicar seu dia de trabalho. Às vezes você apenas precisa refrescar seu cérebro e uma mudança de cenário para se manter motivado e criativo.
  • Acho que o que mais nos chocou foi que 60% das mulheres ainda vão trabalhar mesmo se estão doentes em vez de tirar um dia de folga. Agora isso realmente não ajuda ninguém; a mulher que está doente não descansa o suficiente para se recuperar, pois tem medo de ficar atrasada no trabalho. Além disso, outros membros da equipe podem ficar doentes como resultado de alguém estar doente no escritório. O problema é que os empregadores precisam ser muito claros e honestos sobre a saúde de seus funcionários e deixar claro que está tudo bem tirar um dia de folga e descansar.

Como Evitar Esgotamento e Ser Feliz no Trabalho

  • Além disso, 78% dos funcionários acreditam que trabalhar de casa melhoraria sua felicidade. As empresas não podem ignorar o fato de que um desejo por horários de trabalho flexíveis seria benéfico para a produtividade e o bem-estar geral dos funcionários. Se você quiser saber mais sobre este tópico, recomendamos assistir ao discurso de Jason Fried, que levanta a questão se trabalhar no escritório limita nossa produtividade (você ficará muito surpreso com suas descobertas)

  • Ambiente de Trabalho. Ouvimos falar muito sobre "cultura do local de trabalho" nos dias de hoje, no entanto, ainda não é abertamente discutida dentro das empresas. "Os locais de trabalho funcionam como ecossistemas" – diz Lilli, "tudo, desde o código de vestiário até o layout do espaço faz diferença na felicidade". Escritórios de plano aberto é uma tendência crescente, pois as empresas pensam que as pessoas se sentem mais felizes e produtivas se todas trabalham em um único espaço…exceto que não. De fato, escritórios de plano aberto têm os funcionários menos felizes – eles preferem trabalhar em salas pequenas e separadas. O mesmo vale para o código de vestiário – não é surpresa que nenhum código de vestiário tenha um impacto positivo na felicidade dos funcionários. Com esses fatos em mente, as empresas devem discutir esses pontos com seus funcionários e tentar se ajustar aos seus desejos em vez de ditar para eles. Temos um bom artigo sobre como criar um ambiente de trabalho positivo, se você quiser aprofundar mais nisso.

Você tem um CRM que o mantém organizado?

O CRM mais amigável do mercado. Avaliação gratuita de 14 dias.

Comece o Teste Gratuito

Configuração simples, sem necessidade de cartão de crédito

  • Atividades Após o Trabalho. Se você se arrepia de horror toda vez que ouve as palavras "team building", sua empresa não está fazendo certo. Existem muitas maneiras de promover o desenvolvimento da equipe sem sair do escritório ou gastar uma fortuna em atividades. Não estamos falando de caças ao tesouro no escritório, "verdade ou desafio" ou outros jogos de escritório desatualizados – todos odiamos isso. Por que não fazer uma pausa e tomar um café juntos? Ou almoçar em um restaurante local para celebrar a última sexta-feira desta semana? Não precisa ser obrigatório se as pessoas tiverem planos, mas todos devem se sentir convidados e bem-vindos a se juntar. Você pode até configurar uma votação virtual e deixar os funcionários decidirem sobre a atividade de sexta-feira no escritório. Como exemplo, nós Teamgate celebramos o Dia do Vizinho com um churrasco à beira do rio. Desnecessário dizer, foi um sucesso.

Teamgate celebrando o dia dos vizinhos

  • Programas de Bem-Estar. É importante compreender as raízes subjacentes da infelicidade no trabalho. Lilli aponta que se sentir sobrecarregado é a maior fonte de estresse (47%) portanto, as empresas devem procurar maneiras de apoiar sua equipe. Vale a pena mencionar que cada vez mais empresas no Reino Unido estão começando a adotar programas de bem-estar e os funcionários veem tais iniciativas como uma boa maneira de combater o estresse. Por exemplo, fornecer acesso a lanches nutritivos e opções de bebidas saudáveis é uma maneira de manter os níveis de energia elevados. No entanto, não existe um programa único que se adeque a todas as empresas. É por isso que vale a pena pesquisar as necessidades, dados demográficos e idade de sua equipe antes de adotar um programa de bem-estar.
  • Incentivos. Muitas empresas acreditam que aumentos salariais e bônus aumentam a motivação e a felicidade dos funcionários. Bem, elas estão completamente certas e os fatos falam por si – "o salário é claramente um fator determinante quando se trata de felicidade no trabalho: 67% dizem que um aumento salarial melhoraria sua felicidade no trabalho" – diz Lilli. Além disso, 41% afirmam que o salário é "o elemento mais valioso em suas vidas profissionais". A verdade simples é – empresas que garantem aumentos salariais e bônus têm mais probabilidade de manter seus funcionários.

Um meio termo

Observe os fatos acima e pense um pouco sobre eles. Fica claro que as empresas ainda têm muito trabalho a fazer para melhorar seus ambientes de trabalho. O que aprendemos aqui na Teamgate é que atender às necessidades da equipe é uma prioridade para garantir que todos os dias sejam "um bom dia" no escritório. Estamos longe de ser perfeitos, mas estamos constantemente aprendendo e melhorando. Tentamos manter um relacionamento saudável e positivo dentro da equipe e alcançar uma ótima atmosfera no escritório. Toda empresa deve entender que investir em seus funcionários trará benefícios de longo prazo. Levará algum tempo para mostrar resultados, mas se você estiver tornando o bem-estar parte da cultura da sua empresa, eventualmente fará diferença agora e no futuro.

 

Lilli é formada em Literatura Inglesa. Antes de se juntar à Office Genie, foi estagiária na Aesthetica Magazine e na BBC. Você pode entrar em contato com Lilli através de sua Twitter ou LinkedIn

Então é assim que começa. Você criou sua própria empresa, tornou-se seu próprio chefe e começou a subir a escada da independência financeira. No entanto, é sempre saudável fazer uma verificação da realidade e considerar os possíveis riscos que seu negócio pode enfrentar no caminho. E se algo der errado e sua empresa falhar? Você tem habilidades e resistência suficientes para isso? Pode construir uma equipe bem-sucedida e motivada? Você sabe como gerenciar todas as diferentes partes do seu negócio, incluindo vendas, administração, marketing, contabilidade e RH?

Bem-vindo à vida de um empresário onde você pode esquecer sobre dormir, ter uma vida pessoal ou sua saúde. Embora incrivelmente emocionante, gerenciar um negócio pode ser extremamente estressante não apenas para você, mas também para seus funcionários.

Tivemos a oportunidade de falar com Billy Muir, um diretor da LBJ Consultants, que tem mais de 25 anos de experiência em lidar com questões de RH e Direito Trabalhista e trabalhando com gigantes como BT. Estamos felizes em compartilhar suas perspectivas e aprofundar um pouco mais nas vidas estressantes de startups e PMEs.

A realidade por trás da startup

Estresse no trabalho é um tópico candente nos dias de hoje, especialmente no mundo de startups e PMEs.

"Não é surpresa que o empreendedorismo possa ser estressante para qualquer um" – diz Billy. "Você é responsável por contratar pessoas, liderá-las e tomar decisões que determinarão seu negócio."

Um dos maiores erros que os gerentes cometem é assumir muito trabalho nos ombros: emprego, RH e finanças. Ao mesmo tempo, estão malabarando novos clientes, planejando seu negócio e estratégias de marketing. Outras causas que levam ao estresse são horas de trabalho intermináveis, alta carga de trabalho, pesquisa e pessoas que você precisa conhecer. Às vezes parece que não há horas suficientes no dia para completar tudo da sua lista de "afazeres". Soa familiar? Bem, de acordo com a pesquisa Small Business Census realizada por instaprint, 1 em cada 8 proprietários de negócios ficam tão estressados que dormem apenas três ou quatro horas à noite. Além disso, 50% dos proprietários de pequenas empresas se sentem mais estressados do que em seus empregos anteriores. Billy enfatiza a necessidade de pequenas empresas buscarem ajuda profissional, particularmente sobre como criar um espaço de trabalho saudável. 

Você tem um CRM que o mantém organizado?

O CRM mais amigável do mercado. Avaliação gratuita de 14 dias.

Comece o Teste Gratuito

Configuração simples, sem necessidade de cartão de crédito

Fatores de estresse e soluções

Com anos de experiência em RH e treinamento, Billy aponta os principais fatores de estresse que todo empresário deve considerar e maneiras de aliviá-lo.

  • Preocupações financeiras e trabalhistas

    Mantendo-se atualizado com sua documentação financeira, gerenciando empréstimos, pagando salário mensal – todo empresário sente pressão para gerenciar todas essas coisas de uma vez. Como proprietário de um negócio, você provavelmente investiu uma grande quantia de dinheiro em sua startup, então toda decisão que você toma pode ser prejudicial para seu negócio. A melhor solução é terceirizar sua carga de trabalho. Para startups em estágio inicial, terceirizar sua função de RH fornece a única coisa que geralmente não existe nos primeiros dias do lançamento – tranquilidade. Você pode querer explorar DayOneHR – um assistente virtual de RH. Transferir essa carga de trabalho para serviços de RH terceirizados não apenas pode fornecer uma solução eficaz, como também pode economizar dinheiro da empresa. Mais importante ainda, dar aos fundadores tempo para se concentrar no crescimento futuro de sua startup.

  • Gerenciando prazos e responsabilidades

    Como líder de sua empresa, você também é esperado ser o "chefe" de suas tarefas e garantir que tudo funcione sem problemas. Isso também significa que você está tomando decisões em cada passo que dá. "Você já ouviu falar sobre 'fadiga de decisão'? Tornou-se um fenômeno que pode afetar negativamente sua saúde mental" – diz Billy. Por isso é importante aprender a desligar e dedicar um tempo para si mesmo. Planeje toda a sua semana com antecedência para saber exatamente quando está trabalhando e tendo um dia de folga. Manter seus planos em um calendário é um bom hábito, mas não esqueça de dedicar um dia para relaxamento também.

    Criando um local de trabalho saudável

  • Clientes

    Você não pode gerenciar um negócio sem clientes. A interação com eles, seja pessoalmente ou por telefone, é sua vida cotidiana. Para manter seu negócio e base de clientes, é importante manter os relacionamentos e fornecer excelente atendimento ao cliente. Quanto mais clientes você tiver, mais tempo você terá que dedicar a cada um deles (especialmente nos primeiros dias do negócio). Quando fica muito estressante gerenciar múltiplas solicitações e reclamações de clientes, simplesmente sente-se e pense se esse cliente é valioso para seu negócio. Nem todos os clientes valem a pena reter. Se você tem certeza de que eles não influenciarão negativamente seu negócio, vá em frente e desconecte-se deles.

Como criar um espaço de trabalho saudável?

Criar um ambiente de trabalho positivo e saudável para todos os seus funcionários – missão possível. Mais importante ainda, como gerente, você precisa criar uma descrição clara de cargo para que seu funcionário saiba o que é necessário e qual é seu papel. Não é tão fácil em startups onde a descrição do cargo muda a cada 10-12 semanas.

"Conseguir as pessoas certas e construir relacionamentos saudáveis com elas – isso é o que leva o negócio ao sucesso" – diz Billy.

Quando os funcionários sabem o que é esperado deles e não têm medo de pedir ajuda, o trabalho se torna um lugar mais amigável e agradável. É crucial para um gerente reconhecer os funcionários como indivíduos que têm dias bons e ruins, que têm suas vidas pessoais e lutam com problemas cotidianos.

Com que frequência você deve elogiar sua equipe? 

Você sabia que apenas 28% dos funcionários estão satisfeitos com a cultura geral da empresa, ou seja, ética de trabalho, valores, etc.? Os funcionários não se sentem apreciados pelo seu tempo e esforços. Isso se deve à falta de comunicação com a equipe e gerentes.

Billy sugere ter uma reunião pelo menos uma vez por mês com seus funcionários onde você analisa o que eles fizeram muito bem e as áreas de melhoria. Não esqueça outra coisa importante – treinamento, treinamento e mais treinamento. Depois que sua equipe for treinada, ela conhecerá todos os aspectos do trabalho e o nível em que deveria estar.

"Isso nos leva ao estágio de planejamento, onde você precisa definir metas para cada membro da equipe" – ele acrescenta.

A chave para a satisfação do trabalho dos funcionários é simples. Faça-os se sentirem necessários, defina metas e tarefas realistas, deixe espaço para melhorias e elogie-os por seu bom trabalho. Receber elogios é empoderante, aumenta a produtividade e motivação e não custa nada.

"No final do dia, as pessoas devem ser especialistas em tornar seu negócio bem-sucedido e fazê-lo crescer" – diz Billy. Portanto, garantir que você tenha as pessoas certas para trabalhar leva seu negócio ao sucesso e ao menos estresse.

Como qualquer outra empresa de startup, aqui em Teamgate compreendemos completamente as lutas que vêm de uma alta carga de trabalho. Às vezes, estresse, pressão e fadiga surgem de uma vez e é difícil permanecer positivo e motivado todos os dias. Concordamos com Billy que estar organizado, planejar seus dias de trabalho e descanso pode ajudar a aliviar o estresse e começar o dia com uma nota mais positiva. Você já experimentou estresse em sua empresa? O que o ajudou a lidar com isso e superá-lo?

 

Billy tem mais de 25 anos de experiência em lidar com questões de RH e Direito Trabalhista. Ele é atualmente membro Leigo do Painel do Tribunal de Emprego em Glasgow. Você pode entrar em contato com Billy através de seu TwitterFacebook ou LinkedIn